Ít nhất 30% việc làm sử dụng nhân lực hiện nay sẽ được tự động hóa, trong đó có cả những công việc đòi hỏi nhiều chất xám như CEO hay thiết kế thời trang, báo cáo của McKinsey chỉ ra. Rick Jensen, giám đốc quản lý tài năng của Intuit nhận định: "Điều này sẽ khiến lực lượng lao động thay da đổi thịt hoàn toàn." 

Việc làm sẽ thay đổi như thế nào trong tương lai?  - ảnh 1

Các thuật toán trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học sẽ tiếp tục đồng hành cùng con người trong doanh nghiệp. Ảnh: Adobe Stock. 

Tạm biệt sơ đồ tổ chức công ty cứng nhắc

Trong tương lai, các vị trí công việc trong doanh nghiệp sẽ trở nên linh hoạt hơn. Thay vì phân công trách nhiệm dựa trên sơ đồ tổ chức cứng nhắc, nhân sự của công ty sẽ được chia nhóm theo dự án. Đặc tính này đặc biệt thu hút thế hệ Z (sinh từ năm 1996 trở về sau), bởi 75% thế hệ này mong muốn có một công việc có thể mang lại cho họ cơ hội thử sức ở nhiều vai trò khác nhau.

Nền kinh tế tự do (gig economy) sẽ tiếp tục bành trướng, tại đó các công việc tạm thời sẽ vô cùng phổ biến và sự ràng buộc giữa doanh nghiệp và cá nhân sẽ chỉ diễn ra trong ngắn hạn. 

Lực lượng lao động phi tập trung hóa

Nhờ sự phát triển của điện thoại thông minh và hệ thống internet, làm việc từ xa đã trở nên quen thuộc, nhân viên sẽ không cần phải ngồi tám tiếng một ngày trong văn phòng mà có thể chọn một quán cà phê, hoặc thậm chí là ở nhà, để hoàn thành công việc. Như vậy trong tương lai, các cá nhân không bắt buộc phải sống gần công ty. Họ thậm chí còn có thể chuyển sang nơi ở mới nhưng vẫn giữ được công việc hiện tại.

Lương thưởng không còn là động lực làm việc hiệu quả nhất

Những nhân viên thế hệ mới sẽ không chỉ đòi hỏi lương thưởng cao để có động lực làm việc. Giờ đây nhiều người mong muốn có thể làm việc cho một tổ chức có mục tiêu và nhiệm vụ họ tin tưởng. Doanh nghiệp ấy còn cần phải mang lại những cơ hội phát triển cá nhân, trang bị những thiết bị máy móc hiện đại để nhân viên có thể làm việc tại bất cứ nơi đâu họ muốn. 

Có cơ hội học tập trọn đời

Trong tương lai, nhân viên không chỉ muốn có được kiến thức và kinh nghiệm thông qua thực tiễn làm việc, họ còn cần học được những kỹ năng mới. Công nghệ sẽ tiếp tục làm biến đổi vai trò của con người trong doanh nghiệp, vậy nên các cá nhân rất cần liên tục học tập và trui rèn những kỹ năng mới trong suốt cuộc đời.

Sự đồng hành của công nghệ trong công việc

Thay vì bị ám ảnh bởi suy nghĩ "robot sẽ chiếm đoạt công việc của con người", ta cần nhìn về mặt tích cực: nhu cầu cho những công việc mang nặng tính sáng tạo, óc tưởng tượng, khả năng tương tác với con người sẽ ngày một nhiều hơn.  

Các thuật toán trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học sẽ tiếp tục đồng hành cùng con người trong doanh nghiệp. Nhân viên rất cần phải tập thích nghi và chấp nhận sự hợp tác giữa con người và máy móc để có thể đạt được hiệu quả công việc tốt nhất.

Đọc thêm>>>
Hiểu Millennials để tạo dựng môi trường làm việc cho thế hệ trẻ
Người lãnh đạo biết truyền lửa
Doanh nghiệp Việt Nam tiếp cận công cụ quản trị OKRs
Nhu cầu nhân lực IT cấp cao tại Việt Nam chỉ chiếm 2%

"Bí quyết đổi mới là tập trung toàn bộ sức lực, nhưng không phải để chống lại cái cũ mà để xây dựng cái mới". ---- Socrates - Triết gia Hy Lạp cổ đại

Tạp chí Forbes Việt Nam

Số 79 tháng 12.2019

 Số 79 tháng 12.2019

Bao Forbes Vietnam so 74
 
  • - MONG MUỐN HOÀN MỸ

    Công ty lữ hành vạch những tiêu chuẩn hài lòng khách hàng để tiếp thi truyền miệng hiệu quả

  • - ĐIỂM ĐẾN DI SẢN

    Di sản Hội An thu hút khách với chiều sâu về văn hoá nhưng áp lực phát triển nóng

  • - LEGACY YÊN TỬ - MGALLERY : KẾT NỐI XƯA &NAY

    Legacy Yên tử MGallery không nhằm tạo ra một không gian đồ sộ để mọi người trầm trồ. Vì nếu thế, nó sẽ phá hỏng phần chính là văn hoá Việt Nam, là gần gũi và hoà hiếu.

  • - HÀNH TRÌNH NGHĨ DƯỠNG

    Fusion phát triển khách sạn, dịch vụ nghĩ dưỡng tập trung vào chăm sóc sức khoẻ

  • - LÊN RỪNG XUỐNG BIỂN

    Đối diện với rủi ro là cách nhiểu người chọn cho chuyến du lịch của họ.