Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sắp tăng khoảng 6,1-7%.

Chính phủ vừa ban hành nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, áp dụng từ ngày 01.01.2018.

Theo đó, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng tùy theo từng vùng, dao động từ 180.000 đồng tới 230.000 đồng mỗi tháng. Cụ thể, mức lương tối thiểu cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I tăng từ 3,75 triệu đồng lên 3,98 triệu đồng mỗi tháng. Tại vùng II, lương tối thiểu tăng từ 3,32 triệu đồng lên 3,53 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương tối thiểu ở vùng III và vùng IV tăng lần lượt 190 nghìn đồng và 180 nghìn đồng lên tương ứng 3,09 triệu đồng và 2,76 triệu đồng mỗi tháng.

Nghị định này áp dụng cho người làm việc theo chế độ lao động theo quy định của bộ luật lao động và các doanh nghiệp có thuê mướn lao động theo hợp đồng.

Mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất. Đối với người lao động làm công việc đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề, mức lương được trả phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Nghị định cũng quy định rõ doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hay trong các điều kiện làm vệc nặng nhọc, độc hại.

"Lời khuyên là cái ta muốn có khi ta đã biết câu trả lời mà ta không muốn nghe.". ---- Erica Jong (Tiểu thuyết gia)

Tạp chí Forbes Việt Nam

Số 66 tháng 11.2018

 Số 66 tháng 11.2018

THÀNH PHỐ THÔNG MINH

TỪ CAO ỐC XANH, GIAO THÔNG THÔNG MINH

ĐẾN ĐÔ THỊ ĐÁNG SỐNG

*DANH SÁCH FORBES 400 * HỘI NGHỊ PHỤ NỮ FORBES VIETNAM

Các số báo khác